Laganje na intervjuu za posao

Skoro polovina ljudi koji apliciraju za posao u Velikoj Britaniji tvrdi da intervju ne uspeva da razotkrije njihovu pravu ličnost, pokazuju rezultati ankete sprovedene na 1000 zaposlenih. Stručnjaci poslovne psihologije ustanovili su da mnogi ljudi pokušavaju da prilagode način na koji se predstavljaju kako bi se uklopili u kompaniju. Od onih koji pokušavaju da se sakriju iza maske, trećina kaže da se trudi da projektuje potpuno drugačiju ličnost.

Ričard Mekhenri, predsednik OPP-a, kaže: "Ako ljudi pokušavaju da se pretvaranjem uklope, to u krajnjoj liniji može da dovede do velikih problema - naročito ako stvarna ličnost, koja se kasnije razotkrije, ne odgovara najbolje timu, ulozi i organizaciji."

Neiskrenost na intervjuu može biti pogubna i za poslodavca i za zaposlenog, jer može dovesti do "stegnute" radne snage, kojoj nedostaju inovacije i izazovi.

"Biznis cveta na mešavini raznih tipova ličnosti, a ne na armiji klonova," dodaje Mekhenri. "Ako pojedinci pokušavaju da se uklope tako što namerno prikrivaju ko su i kako se ponašaju, tipične posledice su stres i problemi u produktivnosti."

Međutim, nisu samo oni koji se prijavljuju za posao ti koji kriju svoje pravo lice. Izveštaji pokazuju da, prema izjavama zaposlenih, skoro polovina šefova pokušava da prikrije svoju pravu prirodu tokom intervjua.

Mekhenri kaže da ovo istraživanje objašnjava zašto sve više firmi odustaje od intervjua i zamenjuje ih psihometrijskim testovima i drugim vidovima procene.

"Sa jedne strane, imate polovinu kandidata koji se pretvaraju da su nešto što nisu. Sa druge strane, polovina intervjuera takođe pokušava da sakrije svoje stvarne ličnosti. Stoga ne čudi zašto stručnjaci koji vrše regrutovanje i selekciju preporučuju da se ne oslanjamo samo na intervju."

(Daily Post)

Tagovi · ljudski resursi · organizacija · istraživanje · ličnost

15.01.2008. 21:26