Zanima vas psihologija?

Laganje na intervjuu za posao

intervjuSkoro polovina ljudi koji apliciraju za posao u Velikoj Britaniji tvrdi da intervju ne uspeva da razotkrije njihovu pravu ličnost, pokazuju rezultati ankete sprovedene na 1000 zaposlenih. Stručnjaci poslovne psihologije ustanovili su da mnogi ljudi pokušavaju da prilagode način na koji se predstavljaju kako bi se uklopili u kompaniju. Od onih koji pokušavaju da se sakriju iza maske, trećina kaže da se trudi da projektuje potpuno drugačiju ličnost.

Ričard Mekhenri, predsednik OPP-a, kaže: "Ako ljudi pokušavaju da se pretvaranjem uklope, to u krajnjoj liniji može da dovede do velikih problema - naročito ako stvarna ličnost, koja se kasnije razotkrije, ne odgovara najbolje timu, ulozi i organizaciji."

Neiskrenost na intervjuu može biti pogubna i za poslodavca i za zaposlenog, jer može dovesti do "stegnute" radne snage, kojoj nedostaju inovacije i izazovi.

"Biznis cveta na mešavini raznih tipova ličnosti, a ne na armiji klonova," dodaje Mekhenri. "Ako pojedinci pokušavaju da se uklope tako što namerno prikrivaju ko su i kako se ponašaju, tipične posledice su stres i problemi u produktivnosti."

Međutim, nisu samo oni koji se prijavljuju za posao ti koji kriju svoje pravo lice. Izveštaji pokazuju da, prema izjavama zaposlenih, skoro polovina šefova pokušava da prikrije svoju pravu prirodu tokom intervjua.

Mekhenri kaže da ovo istraživanje objašnjava zašto sve više firmi odustaje od intervjua i zamenjuje ih psihometrijskim testovima i drugim vidovima procene.

"Sa jedne strane, imate polovinu kandidata koji se pretvaraju da su nešto što nisu. Sa druge strane, polovina intervjuera takođe pokušava da sakrije svoje stvarne ličnosti. Stoga ne čudi zašto stručnjaci koji vrše regrutovanje i selekciju preporučuju da se ne oslanjamo samo na intervju."

(Daily Post)

Tagovi · · · ·

15.01.2008. 21:26

Davor Vlajkovic - 16.01.2008. 02:23

Odličan članak (i vrlo zanimljiv blog generalno, čestitke).

Kao neko ko se zanima HR-om, smatram da ipak ne bi trebalo odbaciti intervju kao vrlo značajnu komponentu procesa regrutacije, već da bi ga trebalo "sinergizovati" sa drugim metodama, poput psiho-testova (u usmenoj i pisanoj formi), koje bi bile primenjivane pre intervjuisanja. To minimizira mogućnost da kandidat na intervjuu sebe predstavi u suštinski drugačijem obliku.

ja - 18.01.2008. 14:08

a da li je iko obratio paznju na religiju

leki - 20.01.2008. 21:26

ja zivim NAZALOST u drzavi u kojoj vlada mito i korupcija i vrlo je tesko naci posao ako nemas nekog ko ce stajati iza tebe(mislim na nekog utjecajnog),sto mi se nimalo ne svidja ,jer tu ne dolaze na prvo mjesto kvalifikacije koje ima odredjena osoba.ovo je uzas,danas do posla je jako tesko doci i zato smatram nekad da je mozda bolje slagati neku sitnicu nego biti u potpunosti iskren,jer ti se ne pise ne dobro.

Emigracija - 31.01.2008. 14:49

Zanimljiv clanak!
evo bas sam i ja nedavno napisao clanak vezan za intervjuisanje:
http://emigracija.wordpress.com/2008/01/31/lista-pitanja-koje-namjeravam-da-pitam-na-intervjuu-za-posao/

Pošalji komentar

(*) obavezna polja

:

:

:


5 + 2 =

Novi tekstovi:

Novi komentari:

Tagovi

Linkovi

Psihologija - linkovi
Društvo psihologa Srbije
Odsek za psihologiju, Filozofski fakultet u Novom Sadu
Komunikologija i poslovno komuniciranje


| RSS članaka | RSS komentara |

Psihologija Blog

Promote Your Page Too